Software de RH
O ZenRH é um software de RH completo e nacional, pensado para empresas que querem profissionalizar o departamento de pessoas sem montar um Frankenstein de planilhas e sistemas avulsos. Em uma única plataforma você cobre o ciclo todo do colaborador — atrair, contratar, treinar, avaliar, engajar e desligar — com automações inteligentes e indicadores prontos.
Recrutamento com IA, onboarding digital, banco de horas, férias, treinamentos, avaliações de desempenho, pesquisas de clima, eNPS, dashboards de turnover e exportação para BI. Sem precisar contratar 4 sistemas diferentes.
Triagem de candidatos, sugestão de PDI, alertas preditivos de turnover e geração de relatórios de desligamento — tudo treinado em contextos do mercado de trabalho brasileiro, não em modelos genéricos.
LGPD, eSocial e NR-1 cobertos por padrão. Documentos admissionais, controle de acessos por perfil, logs de auditoria e datacenter no Brasil.
−42%
tempo de contratação
vs. processo manual com planilhas.
+71
eNPS médio
em empresas que ativam pesquisas pulse.
8h/sem
economizadas
pelo time de RH em tarefas operacionais.
Configuração guiada, importação de colaboradores e integração com sua folha.
Onboarding incluso para gestores e RH, sem custo extra.
Dashboards aparecem na primeira semana de uso — não precisa montar BI.
Mude de plano a qualquer momento, sem multa.
Um software de RH bem implantado encurta o caminho entre o problema operacional e a decisão estratégica. Em vez de o time de pessoas perder o mês fechando planilha, ele passa a discutir headcount, custo de turnover, plano de sucessão e impacto de treinamento — com o número já pronto na tela.
Na prática, isso muda quem participa da conversa. Diretoria, gestores e financeiro deixam de depender de e-mail do RH para entender o time: cada um abre o painel e enxerga o recorte que precisa, com o nível de permissão correto.
Da candidatura ao desligamento, todo evento (admissão, mudança de cargo, avaliação, treinamento, advertência, saída) vive na ficha do colaborador. Quando alguém pede um histórico, é um clique — não uma garimpagem em pastas.
Coleta de documentos admissionais, lembrete de aniversário de contratação, follow-up de período de experiência, cálculo de banco de horas e geração de relatórios para o eSocial deixam de consumir horas semanais do time.
Turnover voluntário, tempo médio de contratação, custo por colaborador, eNPS e absenteísmo aparecem em dashboards prontos. RH ganha voz na mesa de decisão porque chega com dado, não com narrativa.
A escolha começa pelo problema, não pela funcionalidade. Antes de comparar features, mapeie os 3 a 5 processos que mais consomem tempo do RH hoje e os 2 ou 3 indicadores que a diretoria cobra. O software certo é o que resolve essa lista, não o que tem o catálogo mais comprido.
Em seguida, valide três pontos não-negociáveis para o mercado brasileiro: conformidade com a LGPD (incluindo onde os dados são armazenados), aderência a eSocial e NR-1, e suporte em português com SLA contratual. Plataforma gringa traduzida costuma falhar nos três.
Verifique se o fornecedor oferece DPA assinado, logs de auditoria por usuário, controle granular de permissões e datacenter no Brasil. Para NR-1, o software precisa documentar identificação de risco psicossocial e o plano de ação correspondente.
O software de RH não substitui a folha — ele conversa com ela. Confirme se há export/import com seu sistema de folha (Senior, TOTVS, ADP, Solides) e webhook para que a admissão flua sem digitação dupla.
Prefira cobrança por faixa de colaboradores (não por feature liberada) e troca de plano sem multa. Isso evita pagar duas vezes pelo crescimento do time.
Definições rápidas para alinhar vocabulário com a diretoria.
Artigos do blog ZenRH com aprofundamento prático.
Gestão de Pessoas
Sistema de gestão de pessoas com avaliação de desempenho, clima, PDI, headcount e dashboards. Plataforma brasileira, LGPD-compliant, a partir de R$ 127/mês.
Gestão de Desempenho
Gestão de desempenho estruturada: avaliação 360°, matriz 9-box, calibração entre líderes e PDI conectado a treinamento. Sem planilha, com ciclos automáticos.
Pesquisa de Clima
Pesquisa de clima organizacional anônima, calibrada para NR-1 e com plano de ação automático. Aplicação mensal pulse + eNPS, com dashboard por área e gestor.
É uma plataforma que centraliza todos os processos do departamento de pessoas — do recrutamento ao desligamento — eliminando planilhas e sistemas isolados. Um bom software de RH automatiza tarefas operacionais e gera indicadores estratégicos para a diretoria.
Depende do porte e dos módulos necessários. O ZenRH é uma opção brasileira que cobre ciclo completo (recrutamento, treinamento, retenção, desempenho), tem IA em português, atende LGPD/eSocial e tem planos a partir de R$ 97/mês — sem taxa de setup.
Soluções nacionais variam de R$ 80 a R$ 50/colaborador/mês. O ZenRH parte de R$ 97/mês no plano de Recrutamento e chega a R$ 1.397/mês no plano Avançado (até 300 colaboradores, com todos os módulos).
Sim, desde que a plataforma seja compatível com a LGPD e tenha controle de acessos. O ZenRH usa datacenter no Brasil, criptografia em trânsito e em repouso, logs de auditoria e perfis granulares de permissão.
Plano sugerido: R$ 127/mês. Sem taxa de setup, com suporte em pt-BR.