People Analytics
Uso de dados, estatística e tecnologia para tomar decisões de RH mais precisas e estratégicas.
People Analytics transforma o RH em uma área orientada a dados. Em vez de decidir por intuição, usa indicadores para responder perguntas como: "Quais perfis têm maior risco de pedir demissão nos próximos 6 meses?", "Qual gestor tem mais turnover no time?", "Quais fontes de recrutamento entregam contratações de maior qualidade?".
Camadas comuns: • Descritiva: o que aconteceu (dashboards) • Diagnóstica: por que aconteceu • Preditiva: o que vai acontecer (modelos de IA) • Prescritiva: o que fazer
Empresas que usam People Analytics têm decisões 3x mais acertadas em retenção e promoções (Deloitte). Não precisa de cientista de dados — plataformas modernas já entregam isso prontas.
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