Ciclo completo do colaborador
Da contratação ao desligamento, com onboarding, avaliações periódicas, feedbacks contínuos, 1:1 estruturado e plano de desenvolvimento individual (PDI) conectado ao desempenho real.
Gestão de Pessoas
Sistema de gestão de pessoas para times que crescem
Gestão de pessoas é mais do que folha e ponto. É enxergar quem está engajado, quem está em risco, quem precisa crescer e quem está pronto para promoção. O ZenRH é o sistema de gestão de pessoas que reúne avaliação, clima, PDI e indicadores em um só painel — para que líderes e RH decidam com dado, não com achismo.
Pilares da solução
Indicadores que a diretoria entende
Headcount por área, turnover voluntário vs. involuntário, custo médio por contratação, eNPS, tempo médio na empresa. Tudo pronto, sem precisar montar planilha.
Líderes empoderados
Cada gestor enxerga o próprio time: quem está em risco de saída, quem precisa de feedback e quem está pronto para o próximo nível. RH para de ser bombeiro e vira parceiro estratégico.
O que está incluído
- Avaliação 360° e 9-box
- PDI conectado a treinamentos
- Pesquisa de clima e eNPS
- Feedback contínuo e 1:1
- Headcount e organograma
- Dashboard de turnover
- Banco de talentos interno
- Integração com folha e ponto
Benefícios mensuráveis
1 painel
para todo o RH
elimina 3-4 sistemas e planilhas paralelas.
−25%
risco de processo NR-1
com evidência documental de clima e ações.
100%
auditável
logs por usuário, exportação para BI.
Como funciona
- 1
Mapeie sua estrutura
Importe colaboradores, áreas e líderes em CSV ou via integração.
- 2
Configure ciclos
Defina periodicidade de avaliação, clima e feedbacks.
- 3
Empodere gestores
Cada líder recebe acesso ao próprio time, com sinais e sugestões.
- 4
Acompanhe na diretoria
Dashboards executivos com headcount, turnover e custo.
O que muda quando a gestão de pessoas vira sistema
Gestão de pessoas em planilha tem um teto: o RH consegue acompanhar bem até cerca de 30 colaboradores. Depois disso, a operação vira reativa — só age quando alguém pede demissão, cai a produtividade ou o clima estoura. Um sistema dedicado inverte essa lógica e antecipa o sinal antes do problema.
A virada de chave é tornar visível o que antes era percepção do líder. Quem está em risco, quem está pronto para promoção, qual time tem maior rotatividade, qual gestor tem o melhor eNPS — tudo isso passa a ser número comparável entre áreas.
Desempenho conectado ao desenvolvimento
Avaliação não termina na nota: ela aciona automaticamente o PDI, sugere trilhas de treinamento e marca a próxima conversa de carreira. O ciclo vira contínuo, não um evento anual.
Clima medido com frequência certa
Pulse curto mensal + eNPS trimestral + pesquisa anual mais profunda dão um mapa em tempo real. Pesquisa anual sozinha gera dado vencido e ação tardia.
Líderes com autonomia e responsabilidade
Cada gestor enxerga seu time com as mesmas métricas que o RH. Para de existir 'o time do RH' versus 'o time do gestor' — vira responsabilidade compartilhada com critério comum.
Indicadores essenciais para a diretoria
Diretoria não precisa ver tudo, precisa ver o que move o negócio. Headcount por área, turnover voluntário (separado do involuntário), custo médio de contratação, eNPS por liderança e tempo médio na empresa cobrem 80% das decisões estratégicas.
O ZenRH entrega esses indicadores prontos no primeiro mês. Eles também podem ser exportados para Power BI, Looker ou Metabase para empresas que já têm camada própria de BI.
Turnover voluntário vs. involuntário
Separar os dois é fundamental: alto voluntário sinaliza problema de clima ou liderança; alto involuntário sinaliza problema de seleção ou gestão de performance. Ações são opostas.
eNPS por líder e por área
Recortar o eNPS por gestor evita média que esconde realidade. Líder com eNPS baixo vira prioridade de desenvolvimento, não estatística no relatório.
Custo total de turnover
Custo de turnover real inclui rescisão, vaga aberta, produtividade caída no time e onboarding do novo. A calculadora interna ajuda a precificar e a justificar investimento em retenção.
Continue explorando o ZenRH
Termos do glossário
Definições rápidas para alinhar vocabulário com a diretoria.
Leituras recomendadas
Artigos do blog ZenRH com aprofundamento prático.
Outras soluções do ZenRH
Software de RH
Software de RH com IA para empresas brasileiras
Software de RH brasileiro com IA para recrutamento, treinamento e retenção. LGPD, eSocial e dados no Brasil. Implantação sem custo, a partir de R$ 97/mês.
Gestão de Desempenho
Gestão de desempenho que sai da planilha
Gestão de desempenho estruturada: avaliação 360°, matriz 9-box, calibração entre líderes e PDI conectado a treinamento. Sem planilha, com ciclos automáticos.
Pesquisa de Clima
Pesquisa de clima que vira plano de ação
Pesquisa de clima organizacional anônima, calibrada para NR-1 e com plano de ação automático. Aplicação mensal pulse + eNPS, com dashboard por área e gestor.
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre software de RH e sistema de gestão de pessoas?
Software de RH cobre toda a operação (incluindo folha, ponto, admissão). Sistema de gestão de pessoas foca no ciclo estratégico: desempenho, desenvolvimento, engajamento e retenção. O ZenRH cobre os dois lados, mas é mais forte no estratégico.
Preciso integrar com minha folha de pagamento?
Não é obrigatório. O ZenRH funciona standalone, mas oferecemos integrações para folha (export/import) e webhook para que dados de admissão fluam automaticamente.
Funciona para empresa pequena?
Sim. O plano Starter (R$ 127/mês) atende até 10 colaboradores. Conforme você cresce, troca de plano sem multa.
Como o sistema ajuda a reduzir turnover?
Cruzando dados de clima, ausências e sinais comportamentais, o ZenRH gera o IRP (Índice de Risco Preditivo) que alerta gestores antes do pedido de demissão. Em PMEs típicas, evita 2-3 saídas/ano.
Pronto para começar?
Plano sugerido: R$ 297/mês. Sem taxa de setup, com suporte em pt-BR.