Offboarding
Processo estruturado de desligamento de um colaborador, cuidando dos aspectos legais, emocionais e de continuidade do negócio.
Offboarding é o oposto do onboarding: tudo que acontece entre a decisão de desligar e a saída efetiva da pessoa. Feito mal, gera passivo trabalhista, marca empregadora arranhada e perda de conhecimento crítico.
Etapas de um offboarding bem feito: • Comunicação clara e respeitosa do desligamento • Documentação trabalhista correta (TRCT, exames, homologação) • Transferência de conhecimento e responsabilidades • Devolução de equipamentos e revogação de acessos • Entrevista de desligamento (insumo valioso para reduzir turnover) • Manter a porta aberta — ex-funcionários viram clientes, parceiros ou voltam (boomerang)
Automatizar a parte burocrática libera o RH para focar no que importa: a conversa.
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