People Analytics

As visões essenciais de um painel de RH executivo — do funil de recrutamento ao mapa de calor de engajamento.

Modelos de planejamento de headcount conectados ao orçamento e ao plano estratégico, com cenários e gatilhos de revisão.

Sinais que antecipam pedidos de demissão e como combinar dados de engajamento, desempenho e comportamento para antecipar o turnover.

Turnover, eNPS, time-to-hire, headcount, custo por contratação. Os indicadores essenciais para um RH baseado em dados.

Conceitos, níveis de maturidade e um plano realista para começar com People Analytics mesmo sem cientista de dados na equipe.

Como usar IA para ler milhares de respostas abertas e extrair temas acionáveis sem perder nuances.

Modelo de cálculo que vai além do salário e inclui custos invisíveis para sensibilizar a diretoria.

Fórmulas, segmentações úteis e ações que reduzem absenteísmo sem cair em punição.

As 8 métricas que importam de verdade em recrutamento e por que algumas ‘famosas’ não dizem nada.